El Instituto Profesional Chileno Británico de Cultura (IP Británico) reconoce, desde el año 2020, la importancia de adherirse a procesos que apunten hacia la equidad de género, las diversidades y disidencias sexo/genéricas, proponiendo ante esto diversas metas. Entre las que destacan suscribir el “Compromiso hacia la equidad de género” de MINEDUC, dirigido a crear protocolos y medidas para situaciones que afecten a estudiantes y administrativos del IP Británico, y la creación de un equipo de equidad de género en la Institución para fomentar y fortalecer el trabajo en esta perspectiva.

¿Quiénes componen la unidad de género y sexualidades?

La unidad inició en 2020 desde Rectoría, liderado en un comienzo por el Sr. Francisco Barrales Gómez, ex coordinador académico. Luego, el liderazgo lo asumió el Sr. Alfonso Páez. Desde ahí, ha estado compuesto por diversos profesionales que respondieron a la convocatoria para trabajar coordinadamente en acciones hacia la equidad de género y la no discriminación de género en los distintos espacios del IP Británico. Durante el segundo semestre de 2020, se sumaron las docentes Anaité Moena e Isidora Bravo (quien dejaría el equipo por razones personales en 2021), con quienes se logró avanzar en diversas propuestas, además de Mauricio Rodríguez, ex psicólogo estudiantil, como parte del Departamento de Asuntos Estudiantiles del  IP Británico, quien colaboró activamente desde su rol.

Asimismo, se incorporó durante el pasado 2021 el docente, Mathías Muñoz, con quien ya se lograron concretar algunas actividades e intervenciones claves. Finalmente, Carolina Órdenes, Matías Sanhueza (docentes) y Rocío Campos (psicóloga) ingresaron a la unidad de género y sexualidad durante el 2022.

Actualmente, el equipo lo componen: Alfonso Páez, Rocío Campos, Anaité Moena, Mathías Muñoz, Carolina Órdenes y Matías Sanhueza, siendo este último el coordinador de la unidad de género y sexualidad. Esta unidad promueve la inclusión de estudiantes en este espacio, asegurando su participación, representatividad y buscando siempre también la paridad entre los integrantes.

Objetivo general:

Promover la creación de ambientes de respeto, libres de discriminación de género, acoso sexual y violencia de género en todos los ámbitos institucionales del IP Británico.